Die Personalentwicklung an der PH Steiermark ist systematisch, theorie- und forschungsbasiert, zukunfts- und strategieorientiert, bedarfs- und bedürfnisfokussiert, ganzheitlich ausgerichtet und integrativ gestaltet

Die Personalentwicklungsstrategie bildet die Grundlage der Personalentwicklung an der PH Steiermark. Darin werden neben dem Verständnis und den Grundhaltungen auch die Qualitätsstandards für die Tätigkeitsfelder der Personalentwicklungsarbeit formuliert.

Die strategischen Personalentwicklungsziele und -maßnahmen werden entlang der folgenden vier Handlungsfelder strukturiert und konzipiert:

Zur Qualitätssicherung und Sicherstellung von Transferleistungen werden formative und summative Instrumente der Erfolgskontrolle eingesetzt, wie etwa die jährlichen Feedback- und Fördergespräche mit allen Mitarbeiter*innen oder die regelmäßige Evaluation der Fortbildungsangebote des Zentrums für Hochschuldidaktik und Personalentwicklung.

Die Personalentwicklungsstrategie der PH Steiermark zum Herunterladen